Analyse der Bedürfnisse unserer Auftraggeber

Zu Beginn eines Suchauftrages macht sich ein Partner mit Ihrem Unternehmen, Ihrer Unternehmenskultur und der zu besetzenden Position vertraut. Eine sorgfältige Auseinandersetzung mit der Denkweise und den Bedürfnissen unserer Auftraggeber, ist dabei für uns selbstverständlich. Auf Basis der gesammelten Informationen wird gemeinsam mit Ihnen ein Anforderungsprofil und eine detaillierte Beschreibung der Position erstellt.

Suche

Nach Erstellung des Anforderungsprofils entwickeln wir im Team eine Strategie, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Unser umfangreiches Netzwerk von Kontakten ermöglicht es unseren Researchern, diese Strategie zuverlässig umzusetzen.

Bewertung und Präsentation der Kandidaten

Nach einer Vorauswahl von möglichen Kandidaten führt unser leitender Partner erste persönliche Interviews durch. Schwerpunkt der Interviewbewertung liegt bei der Einschätzung der Eignung eines Kandidaten, in der Unternehmenskultur unseres Mandanten den gewünschten Erfolg zu bringen. Unsere Auftraggeber erhalten für jeden geeigneten Kandidaten ein vertrauliches Kandidatenprofil, das nicht nur den Werdegang des Kandidaten einschließt, sondern ebenfalls unsere Bewertung, und die Prüfung der seitens des Kandidaten angegebenen Ausbildung. Zu einem späteren Zeitpunkt holen wir für die Finalisten schriftliche Referenzen ein und führen zusätzliche Background Checks durc h.

Zusammenbringen von Mandanten und Kandidaten

Nachdem unser Mandant sich mit den Kandidatenprofilen vertraut gemacht hat, arrangieren wir ein persönliches Kennenlernen. Auf Wunsch nehmen wir gern an Folgeinterviews teil und begleiten Sie bei den Einstellungsverhandlungen. Durch gesammelte Erfahrungen sind wir ebenfalls in der Lage Sie bei der Vertragsgestaltung und Einkommensstruktur beratend zu unterstützen.

Follow-Up

Nach einer erfolgreich abgeschlossenen Vermittlung bleiben wir mit Ihnen und dem neuen Mitarbeiter in Verbindung, um eine reibungslose Einarbeitung und Integration in Ihr Unternehmen sicherzustellen. Im Falle das ein Auftraggeber den Wunsch äußert, das unser Partner die Gesellschaft über einen Sitz im Board of Directors auch in der Zukunft begleitet, kann zu einem geeigneten Zeitpunkt gesprochen werden.

Unser Anspruch

Das Ziel einer von Waldthausen & Associates durchgeführten Personalsuche ist eine rekrutierte Führungskraft, die Ihr Unternehmen langfristig mit ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrer Persönlichkeit bereichert.